Créer ? Pourquoi pas ?
L’essence même du dispositif « Créer ? Pourquoi pas ? » est de permettre à des personnes en grande difficulté de rebondir en concevant sur un projet de création d’entreprise correspondant à leurs désirs et envies et en travaillant sur celui-ci.
La démarche présente de nombreux avantages pour les participants : redécouverte de ses savoir-faire, confrontation à la réalité de façon constructive, contacts avec des interlocuteurs en passant d’une position de demandeur à un position d’offreur de service, reconstitution d’un réseau professionnel, reprise de confiance en soi, etc.
La concrétisation finale du projet n’est pas obligatoire pour pouvoir bénéficier totalement ou partiellement de ces bénéfices individuels de la démarche en terme de remobilisation et de resocialisation.
Le dispositif est proposé à des personnes en difficulté et qui souhaitent en sortir. La condition d’entrée dans ce dispositif est l’adhésion par les participants à trois principes de base :
• accepter l’idée qu’ils pourront éventuellement s’installer à leur compte,
• s’engager contractuellement à travailler durant le temps qu’ils passeront dans l’action sur le projet que l’équipe de suivi les aidera à concevoir et étudier,
• se reconnaître la possibilité d’interrompre à tout moment la démarche de création d’entreprise sur des bases de décisions rationnelles et explicites sans considérer cette décision comme un échec.
Le dispositif se déroule en 5 étapes :
• Sensibilisation des prescripteurs,
• Conception et test des outils d’évaluation permanents individuels et collectifs de la démarche,
• Recrutement des participants,
• Animation du dispositif,
• Capitalisation des outils et des méthodes utilisées.
La phase d’animation du dispositif alterne des temps d’accompagnement individuel (contrat de départ, travail sur le projet, objectifs intermédiaires) et des temps collectifs (groupe de pairs, échanges, mise en commun, contacts avec des entrepreneurs, rencontres avec des organismes support de la création, etc.).
Les sorties positives du dispositif (plus de 50 % des participants) se font sur :
• Le retour à un emploi salarié généralement trouvé durant la démarche d’élaboration du projet,
• L’entrée dans une formation qualifiante choisie grâce à la prise de conscience de manques en travaillant sur le projet,
• La création de son activité soit directement, soit via une couveuse d’activité.
Enfin, DEV ECO efficience procède pendant la durée de sa mission à un transfert de savoir-faire au bénéfice des techniciens de l’organisme client ou de tout autre acteur désigné par lui pour servir de porteur local du dispositif. L’opération sert de test pour la mise en place d’un dispositif à entrées-sorties permanente qui doit se pérenniser après évaluation de la première action.
Le développement économique opérationnel
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